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八類大學畢業生求職時不受歡迎
作者: 來源: 點擊數:2087 更新時間:2014-11-11 13:57:56   

    一是缺乏主見,求職目標模糊不清。對單位的選擇、職業的適應性以及求職于該單位的目的、動機等問題茫然不曉,不知為何選擇該職業的大學畢業生往往會被視為沒有能力、缺乏主見的人而遭拒門外。 
    二是高分低能。這類大學畢業生在校期間單純以取得高分為學習目的,而忽視各種職業能力的培養和鍛煉,不能適應用人單位對就職者基本能力和特殊能力的要求。 
    三是學無所成。這類大學畢業生求學階段惰性十足,對學習與活動均無興趣,毫無收獲地渡過數年大學生活。以他們低劣的學業成績及懶散的呆樣子,很難引起用人單位的興趣。 
    四是行為被動,不善思索。這類大學畢業生只能從事別人安排已定的工作,沒有創新精神和主動性,缺乏獨立思考能力,令人失望。 
    五是以自我為中心。這類學生剛愎自用,聽不進他人的意見,目中無人,為我獨尊,一旦進入職業領域,協調性、合作性差,最為用人單位反感。 
    六是缺乏個性,不思進取。學業完成后已成強弩之末,缺乏活力,沒有什么發展前途。用人單位是看不上這類大學畢業生的。 
    七是不合群。這類大學畢業生恃才自負,孤芳自賞,不善于與他人交流合作,拒絕參加社團活動,人際關系極差。他們自然不受用人單位歡迎。 
    八是體弱多病。這類學生弱不禁風,疾病頻生,不講衛生,不善加強健康管理。須知身體健康是工作的資本,沒有健康的體魄是難以勝任工作的,這一點深為用人單位所看重。

 

 

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