大多數的求職者面試都是多考官多角度對應聘者進行審查，并且每個考官都有否決權，就是“一票否決制”。另外，考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確，清美教育盛邦校區就業部靳老師提醒學子們，面試要清楚表達你的意思。
    面試共有三關
    清美教育盛邦校區靳老師曾經與一家人力資源服務中心打過交道并且問道：作為一家人力資源服務公司，公司招入的主要是哪些專業的人才呢？
    我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學習人力資源專業的或是在以前的工作中接觸過人力資源的。當然，學習其他專業的人才我們也會考慮，比如工商管理、貿易等專業。
貴公司的面試都有哪些內容呢？
    一般情況，我們有3輪的面試。首先是人力資源部的面試，通過交談，考查應聘者有沒有合作精神與溝通能力。在面試中，我們最看重的是應聘者能夠清楚地表達出自己的意思，這就足夠了，我們不希望你的語言顯得很花哨。
    第二關是主管面試，測試應聘者的專業知識。從中來看你對行業與專業的熟悉程度。
    第三關是部門經理面試，這就主要是從潛力方面考查應聘者了。比如我們會問他一些沒有接觸過的東西、沒有遇到過的問題，這個時候，我們關注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎樣的。
    清美教育盛邦校區就業部靳老師提醒大家，面試時候要實事求是，把要表達的意思表達出來，那么你的面試成績一定會很好。