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[槐安路校區]職場新人必須要遵守職場規則
作者: 來源: 點擊數:1207 更新時間:2013-6-3 16:12:34   

    當前進入職場的新人基本上都說屬于90后的,他們在職場的道路上走的相對來說彎路比較多,從青鳥的學員情況來看,最主要的原因就是以自我為中心,不能遵守職場規則。
    因為90后的個性化,讓同學們在家庭生活和學校生活中保持了很多的個性。家長拋棄了以往的棍棒教育,一般情況下會比較尊重孩子的意見,加上有祖父母輩的溺愛,就養成了以自我為中心的生活習慣。而進入到企業中,成為一個職業人,就必須要有一個社會人的角色,這種社會化是每個人都要經歷的一個階段,但是大多數人是以職場碰壁作為代價的。具體的表現有很多,比如不能按照企業的流程來做工作,離職的時候不能按照企業的要求來交接,工作出現問題的時候,不能按照既定的方法和原則來解決問題等等。
    小馬在沒畢業的時候就跟一家知名企業簽訂了入職協議,是外包公司的工程師崗位。他帶著滿心的歡喜去入職了,可是發現很多事情跟人力談的不一樣,比如甲方企業并沒有給他提供很合適的辦公設備,公司也沒有按照預定的情況給他安排宿舍。于是小馬就開始打電話跟人力進行抱怨,并且表示明天必須要解決這些問題,否則沒有辦法進行正常的工作。其實真實情況是,兩個公司第一次合作,很多事情都在磨合期,甲方有些情況沒有做到的話,他們本公司也會給他們解決,但是采購設備和安排住宿是需要時間的,所以并不能那么及時的到位。小馬一氣之下就憤怒的離職了,而且跟老師投訴說這個公司說話不算話,也沒有跟企業辦理相應的交接手續。結果可想而知,企業人力肯定對于此類學員有了抵觸心理,雙方不歡而散。
    小馬的經歷只是一個很普通的代表,是大家在職場道路上一個小小的插曲,相信用不了多久,小馬會明白一些道理。跟企業相處的過程中,其實跟朋友之間的相處很相似,相互的體諒,才能夠相處的長久一點。一個企業有安排好的既定的流程和規則,比如辭職要有交接,每天的工作需要跟主管及時的溝通,出現問題積極的尋求辦法解決等等,我們作為這個公司的員工肯定要遵守,這個是一個企業能夠生存的基礎,也是一個職場人的基本素質。    


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